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ブログ連載 「サラリーマン 就業規則違反」第4回

2013.06.27


 「サラリーマン 就業規則違反」その4

定期代をもらって自転車通勤をしていることがバレました。

定期代は会社の通勤手当の支払い方の問題です。たとえば通勤手当は“定期代に相当する額”と決定されているところであれば、自転車通勤をしても問題はないでしょう。

また、電車で通勤していても、会社に申請した経路と実際利用している経路が違う人という人は、就業規則に虚偽申告について処分される可能性があります。

いずれにしても就業規則をチェックすることが必要です。