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ブログ連載 「労使間のトラブルについて」第1回

2013.06.27


未払い残業代 その1

1.「うちは残業代込みの給与で、残業代は支給しないと労働者と同意した文書があるから大丈夫」
⇒こんな同意を合法と認める法律はありません。
    ほぼ会社が負け、残業代を過去にまで遡って支給しなさいとなります。

2.「うちは年俸制なので残業代は必要ないはず」
⇒ 年俸制も月給制と同様に残業代の支給は必要です。
    そして賞与分も時間外の単価に入ることで、残業代の単価が上がるので、
    通常の月給制よりもかえって 危険です。

3.「うちはいつも従業員に基本給に残業代が入っていると言っている」
⇒争いでは、上記のような規程(就業規則など)がないとこのような主張が認められることは少ないです。